Mehr Stellenangebote für Behinderte

Wien. Mehr Jobs für Behinderte will die Online-Jobplattform Career Moves vermitteln. Dazu wurde eine eigene Kennzeichnung von Stellenangeboten für Menschen mit einer Behinderung eingeführt. Von bisher 549 annoncierten freien Stellen seien knapp 200 für Behinderte ausgeschrieben worden. Bis Jahresende sollen es 1000 Stellen werden. "Seit Jänner haben 202 Firmen freie Stellen chancengleich ausgeschrieben, bis 2015 wollen wir die Zahl der Firmen auf 400 steigern", sagt Gregor Demblin, Mitgründer von Career Moves. Die meisten Stellen eien von IT-Unternehmen, der Me dienbranche, aber auch von Banken und Finanzdienstleistern annonciert worden.

Demblin betonte, dass die Beschäftigung von Behinderten kein sozialer Akt sei, sondern wirtschaftlichen Nutzen bringe. Zumal die Zahl der jungen qualifizierten Arbeitskräfte wegen der geburtenschwachen Jahrgänge abnehme.

Stark engagiert im Bereich "Diversity" ist die Bank Austria, die mit der Plattform kooperiert. Die Bank beschäftigt 280 behinderte Mitarbeiter. Seit April 2010 ist ein eigener Disability Manager tätig, sagt Leopoldine Faber, Diversity Managerin in der Bank.

Gesetzlich verpflichtet

Arbeitgeber, die in Österreich 25 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, sind verpflichtet, auf je 25 Arbeitnehmer einen begünstigten behinderten Menschen einzustellen. Daraus wird eine Pflichtzahl errechnet. Wer der Verpflichtung nicht nachkommt, muss eine Ausgleichstaxe zahlen. Laut Rolf Gleißner, stellvertretender Leiter für Sozialpolitik der Wirtschaftskammer (WKÖ), haben die österreichischen Unternehmen im Vorjahr Ausgleichszahlungen von 90 Millionen €geleistet. Heuer rechnet er mit 120 Millionen €, weil die Taxe angehoben wurde. Der Haken ist, dass es gar nicht genügend Behinderte am Arbeitsmarkt gibt. "Viele Unternehmen müssen Ausgleichstaxen bezahlen, obwohl sie bereit wären, behinderte Menschen zu beschäftigen", so Gleißner. Er hofft, dass sich durch die Plattform auch bisher nicht im Arbeitsmarkt erfasste Behinderte bewerben.